Los graduados ganan estabilidad laboral, pero pierden poder adquisitivo

La inserción laboral de los jóvenes universitarios ha mejorado en afiliación, contratación estable e ingresos nominales, aunque mantiene diferencias importantes por género, ámbito de estudio y tipo de universidad. Así lo refleja el informe La empleabilidad de los jóvenes en España 2026, elaborado por la Fundación CYD a partir de la situación laboral en 2024 de quienes terminaron un grado en el curso 2019-20.

A los cuatro años de graduarse, el 77,9% estaba afiliado a la Seguridad Social, frente al 74,9% registrado por la promoción de 2016-17 en el mismo momento de su trayectoria. El 73,9% contaba con un contrato indefinido, el 80% trabajaba a jornada completa y el 61,3% cotizaba dentro del grupo profesional de titulados. El trabajo por cuenta propia representaba el 7,3%.

La evolución más destacada corresponde a la contratación indefinida, que aumentó 14,5 puntos porcentuales respecto a la cohorte de 2016-17, cuando se situaba en el 59,4%. El informe relaciona buena parte de este avance con la reforma laboral aprobada en 2021 y con las limitaciones introducidas al uso de contratos temporales.

La base media de cotización anual, utilizada como una aproximación a los ingresos brutos, alcanzó los 32.219 euros anuales. La cifra supone un incremento nominal del 12,3% frente a los 28.691 euros de la promoción 2016-17. No obstante, la inflación acumulada durante el periodo fue del 17,1%, por lo que la mejora nominal no evitó una pérdida de poder adquisitivo estimada en el 4,8%.

Otros indicadores apenas variaron. La proporción de graduados con jornada a tiempo completo pasó del 81,2% al 80%, mientras que la cotización en el grupo de titulados descendió del 62,6% al 61,3%. Los datos apuntan así a una mayor estabilidad contractual, pero no a una mejora equivalente en la adecuación profesional o en la capacidad adquisitiva.

Las diferencias de género aparecen en prácticamente todos los indicadores. La tasa de afiliación fue similar, con un 78,2% entre los hombres y un 77,7% entre las mujeres, pero la distancia aumentó al analizar las condiciones laborales. El 80,6% de los hombres tenía contrato indefinido, frente al 69,7% de las mujeres, una brecha de 10,9 puntos.

También existe una diferencia de 9,3 puntos en la jornada completa: el 85,7% de los hombres trabajaba con esta modalidad, frente al 76,4% de las mujeres. La brecha de cotización anual alcanzó los 2.423 euros, con una base media de 33.612 euros para ellos y de 31.189 para ellas. En el 70% de los ámbitos estudiados, la diferencia superaba los 1.000 euros en favor de los hombres.

El área de Servicios registra la mayor distancia, superior a 3.300 euros. La desigualdad más amplia aparece al comparar a los hombres graduados en universidades privadas con las mujeres procedentes de instituciones públicas: la diferencia entre ambos grupos asciende a 6.257 euros anuales.

El ámbito de estudio condiciona de manera significativa las oportunidades profesionales. Informática presenta los mejores resultados generales, con una afiliación del 88,3%, un 95,1% de contratos indefinidos y un 97,6% de empleos a tiempo completo. Su base media de cotización, de 37.534 euros, es la más elevada entre los grandes ámbitos analizados.

Ingeniería, industria y construcción alcanza un 93,3% de contratación indefinida, un 95,7% de jornada completa y una base media de 35.054 euros. Salud y servicios sociales registra, por su parte, una afiliación del 85,4%, una cotización media de 36.204 euros anuales y el porcentaje más elevado de graduados dentro del grupo profesional de titulados, con un 89,1%.

En el extremo contrario se encuentran Artes y Humanidades, con una tasa de afiliación del 66,5% y una base media de 28.259 euros. Entre los campos concretos con menor inserción aparecen Bellas Artes, Conservación y Restauración, Artes Escénicas, otras lenguas extranjeras e Historia. Bellas Artes registra una afiliación del 59,4% y una base media de 24.635 euros.

Los graduados de universidades privadas presentan una afiliación algo superior, del 80,8%, frente al 77,3% de las públicas. También alcanzan una mayor presencia en el grupo de cotización de titulados, con un 70,9% frente al 59,3%, y una base media más elevada: 35.090 euros, frente a 31.666.

Las universidades públicas obtienen, en cambio, un porcentaje mayor de contratos indefinidos, del 74,8%, frente al 69,1% de las privadas. El trabajo autónomo es más frecuente entre quienes estudiaron en instituciones privadas, con un 11,7%, casi el doble del 6,4% de las públicas.

El informe también identifica un creciente desequilibrio en el acceso a las universidades públicas presenciales. Entre los cursos 2019-20 y 2025-26, la oferta aumentó un 0,7%, mientras que las preinscripciones de primera opción crecieron un 27,3%.

La mayor distancia se produce en Salud y servicios sociales, donde la demanda avanzó un 55,5% y las plazas un 9,2%. En Ingeniería, industria y construcción, las solicitudes aumentaron un 49,5%, frente a un incremento de la oferta del 0,9%. En Informática, la demanda creció un 41,1% y las plazas un 17,5%.

Artes y Humanidades constituye la excepción: la demanda descendió un 14,3%, mientras que la oferta se redujo un 2%. Los resultados muestran así un desajuste entre preferencias y plazas especialmente intenso en algunas de las áreas que ofrecen mejores perspectivas de empleo, estabilidad contractual e ingresos.