Doble vía de financiación para los sindicatos de clase

Todos los años, las mismas quejas. Según se acercan las elecciones sindicales, los sindicatos que sólo tienen el sector de Educación dicen que los de clase tienen ventaja. Pero, ¿en qué se concreta?

Miércoles, 10 de mayo de 2006

Autor: Alejandra CARRASCO

Las quejas van en dos direcciones: dinero y liberados. Dinero, por las vías de financiación “paralelas”, y de liberados debido a la legislación vigente, que otorga un “cupo extra” a los sindicatos más grandes. Comentaba hace años un veterano docente y representante sindical que el mismo trabajo que hacían nueve en su sindicato (elevada representación en la Educación, nula en el resto de sectores) lo hacían más de cien en uno de clase (y con representación sindical muy similar). Hecho fácilmente comprobable, por cierto.

Un sindicato se financia de distintas formas: cuotas de sus socios, cobro por servicios profesionales, subvenciones más o menos directas del Estado o cobro por participar en el consejo consultivo del Ministerio de Trabajo.

El que sea el Estado el que pague para que puedan defender al trabajador es el origen del problema: no sólo por miedo al viejo adagio de “quien paga manda”, sino que esta financiación fue diseñada por políticos, de manera que favoreciera a las centrales sindicales cercanas a los partidos políticos.

Clase y no clase

Hay que tener en cuenta que no todos los sindicatos poseen el mismo rango: se pueden dividir en “sindicatos de clase” (CCOO, UGT, USO), “funcionariales” (como CSI-CSIF) y docentes (como ANPE, STES, FSIE o los sindicatos de interinos que consiguieron gran número de votos las pasadas elecciones).

Los primeros pertenecen a la mesa general de la función pública (lo que les habilita para conseguir financiación del Instituto Nacional de Administración Pública o INAP), o poseen una subvención por participar en la mesa consultiva del Ministerio de Trabajo. También reciben cantidades por formación continua en otros campos.

Los sindicatos que no son de clase o funcionariales participan en la Mesa General de Educación (donde sólo se cobran las dietas, casi “por amor al arte”, dice otro sindicalista). También pueden hacer cursos de formación, pero estos son financiados uno a uno, y no de forma general. Las diferencias son abismales, como se puede “intuir” (no hay datos completos) en las tablas adjuntas.

Grandes diferencias

Por ejemplo, según los propios datos de UGT, el sindicato tiene 750.000 afiliados, de los que 70.000 corresponden a la Federación de Enseñanza, más o menos un 9%. La compensación del MTAS a UGT este año está por encima del millón de euros. A la FETE le corresponde, en proporción, 90.000 euros. ANPE o STES, por delante de UGT en las elecciones sindicales de enseñanza no universitaria pública, reciben alrededor de 60.000 euros del MEC (casi lo mismo que UGT).

En documentos oficiales, el Estado gasta en promedio 25.189.741 en subvenciones y 42.548.400 en pago por participación en el consejo consultivo. Gran parte de ello va a los sindicatos de clase, debido a una legislación que fomentó la cultura de la subvención, también, y se tiñó de “cierto favoritismo”.

Pero mucho por vías alternativas

Son sólo algunos ejemplos –los grandes sindicatos se han negado reiteradas veces a hacer públicas sus cuentas– de financiación alternativa a que pueden optar los distintos sindicatos. En este capítulo, las diferencias son enormes: Ya sea en las subvenciones por formación general o funcionarial, ya sea por su participación en el consejo consultivo del MTAS, las vías de financiación de los sindicatos de clase son proporcionalmente más altas que las de los sindicatos que sólo se dedican a Educación, como STES o ANPE.

ANPE

ANPE sólo tiene representación entre el profesorado de la pública.
Cuotas: 51.000 afiliados en toda España, cuota anual de 56 euros, total 2.856.000.
Subvención actividad sindical: 9.973, 99
Participación en consejo consultivo: (mesa general de educación).
Liberados: Posee 24 a nivel nacional, 432.000 euros al año (calculando un salario promedio de 1.500 euros).
Cursos de formación: 17.100 euros al año.
Total: 3.315.074 euros anuales.

UGT

Cuotas (FETE-UGT): 70.000 afiliados, cuota básica de 9,45 euros al mes, 661.500.
Subvención actividad sindical: 4.012.322,81 (UGT).
Participación en consejo consultivo: 1.025.710,92 (UGT).
Liberados: UGT dispone de 103.000 a nivel nacional, 1.854.000.000 euros al año (calculando un salario promedio de 1.500 euros).
Cursos de formación: (Fete-UGT) 1.670.263,40
Total Financiación: 1.861.369.797,13 (sin incluir las otras fuentes de ingreso).

CCOO

Cuotas Socios: en promedio cada socio paga 9,60 euros al mes, lo que alcanza la suma de 130 millones de euros al año.
Subvenciones estatales: unos 4.200.000 euros.
Participación en consejo consultivo: 131.398,32 euros.
Área jurídica: 12 millones de euros.
Sueldos liberados: unos 100.000 en todo el país, lo que significa un ahorro de 1.800.000.000. euros.
Total ingresos CCOO: 1.946.431.398 euros anuales.

STES

Cuotas: Reciben una cuota general por CCAA, cuya cifra es variable.
Subvención actividad sindical: reciben por delegado 38 euros (total delegados enseñanza: 389): 14.782 euros.
Participación en Consejo Escolar del Estado: 3 representantes.
Liberados: por parte del MEC, por pertenecer a la mesa central de educación 21. Total:378.000 euros al año.
Cursos de formación: 18.000 euros, (no reciben todos los años).
Total: 939.716 euros al año.