Las diferencias salariales de los docentes superan los 500 euros

Autor: Adrián ARCOS

Alrededor de 500 euros diferencian el sueldo mensual de un maestro de Ceuta o Melilla y otro del País Vasco. La desigualdad continúa en la Secundaria, donde se alcanza un sobrante de cerca de 600 euros, y se acrecienta incluso más en la FP, que supera los 700 euros de diferencia. Galicia, Andalucía y Aragón acompañan al ámbito de gestión del Ministerio en los últimos puestos. A la cabeza se sitúan, tras el País Vasco, comunidades como Castilla-La Mancha, Baleares, Navarra y Cantabria.

Sin embargo, el sueldo de los profesores no se corresponde en muchos de los casos con el nivel de vida de la comunidad autónoma ni con el coste salarial medio del total de trabajadores. El País Vasco sigue manteniendo su primer puesto en coste salarial y en sueldo del profesorado. Pero no es el caso, por ejemplo, de la Comunidad de Madrid, con un salario general medio de 2.177 euros, lo que la sitúa en una segunda posición tras el País Vasco. Sin embargo, los profesores madrileños descienden al duodécimo o decimotercer puesto en cuanto a sueldo, en comparación con el resto de comunidades autónomas.

De igual forma que en la Comunidad de Madrid ocurre en Cataluña. Con una cuarta posición a nivel nacional en cuanto a coste salarial (1.974 euros), las retribuciones económicas de los docentes catalanes descienden hasta la duodécima o decimotercera posición, dependiendo de los cuerpos. La desigualdad también es muy acusada en Aragón, en decimoquinto puesto a nivel de profesorado, pero en quinta posición a nivel general.

Conforme pasan los años, las cantidades van aumentando de acuerdo con los sexenios o complementos específicos propios de cada autonomía. De forma general, las comunidades van manteniendo sus puestos en la tabla o desplazándose arriba o abajo, pero nunca más de dos o tres posiciones. Se produce, sin embargo, alguna subida importante, como en el caso del sueldo de los maestros en Aragón, que pasan del decimoquinto puesto del comienzo al décimo tras 18 años de profesión. Del mismo modo, Cataluña pasa del decimotercer puesto al inicio al sexto puesto después de 24 años. A la inversa también ocurre, como en Navarra, que al principio se encuentra la quinta y a los 24 años pasa a ser la decimosexta.

Ceuta y Melilla, a la cola
En las dos ciudades autónomas, Ceuta y Melilla, que registran los salarios más bajos de toda España, los docentes están a la espera de que el Ministerio cumpla un acuerdo firmado con los sindicatos en marzo de 2006 a través del cual se equipararía el sueldo al resto del Estado. Isabel Navarro, portavoz de STE Ceuta, explica que “serían 120 euros mensuales más, dependiendo también de los trienios y la antigüedad”. Según Higinio Rodríguez, de SATE-STES Melilla, “la diferencia con el resto de comunidades es mayor porque en todas se han firmado convenios y el profesorado ha cobrado sus complementos específicos, pero en Melilla el Ministerio ha incumplido el acuerdo”.

Galicia: acuerdo acabado
En Galicia, hace dos años los sindicatos firmaron un acuerdo con la Consellería por el que se incrementaba el sueldo en 150 euros lineales en tres años. Para José Cabido, del sindicato STEG, “en aquel momento el acuerdo no era malo, porque se pagaba una cantidad fija lineal (unos 50 euros al año) y aparecía un componente nuevo para las tutorías y otras funciones docentes, por lo que nos situábamos los séptimos en cuanto a sueldo, pero dos años y medio después se han producido otros acuerdos en las demás comunidades y otra vez pasamos a la cola”.

Según el representante de STEG, “la mejora ya se veía que no iba a ser importante si se extendía tanto en el tiempo, por lo que la subida tendría que haber sido automática para equipararnos al menos a la media del Estado”. Cabido considera que “la solución vendría dada por una cláusula de revisión salarial, aunque no hay previsto que se reabran negociaciones de retribuciones hasta que se cumpla el acuerdo (enero de 2009), ya que creemos que la Administración no va a mover ficha hasta entonces”.

Aragón, bajando puestos
Aragón tiene una situación parecida a Galicia. En el momento que se abrió el proceso de homologación con el resto de comunidades, los profesores aragoneses se igualaban en salario, pero conforme el resto de autonomías desarrollaban sus respectivos acuerdos, Aragón también iba bajando posiciones. Según Marcos Domingo, presidente de CSI-CSIF Aragón, “llevamos reclamando a la Consejería desde hace un año un nuevo acuerdo de retribuciones, después de que en junio de este año termine el último proceso de homologación salarial”. Domingo asegura que “queremos iniciar un proceso de carrera profesional docente de aquí a noviembre, que vaya acompañado de la tramitación de la Ley de Educación de Aragón, que está a punto de salir el borrador, y que esperamos que se tramite en el segundo semestre del año”.

El País Vasco, “singular”
En el otro  lado de la lista se encuentra el País Vasco, con los mayores sueldos de todo el Estado. Javier Nogales, de CCOO, explica que “esta comunidad cuenta con un sistema de financiación singular que recoge el Estatuto de Autonomía y que establece un sistema de cupo, en el que se produce un desarrollo del concierto económico como un derecho foral”. Lo mismo ocurre en Navarra con su Ley de Amejoramiento Foral. CCOO ha firmado con el Departamento de Educación vasco un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo, que establece, además de los salarios acordados, una subida del 4,7% para 2008, además de que algunos docentes tienen derecho a una serie de incentivos (los directores, jefes de estudio, tutores y coordinadores de ciclo).

“Sexenios reforzados”
Baleares, que también ocupa los primeros puestos, cuenta con unos sexenios reforzados a través de un complemento autonómico. Biel Caldentei, de STEI Baleares, asegura que “el complemento de especial dedicación que teóricamente debería llegar de Madrid –los famosos 60 euros– aquí no sólo conseguimos que se estableciera, sino que asciende a 90 euros de forma lineal en tres tramos de 30 euros”.