Acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional de 9.147 trabajadores de Educación de La Rioja
El Gobierno de La Rioja y las organizaciones sindicales UGT, STAR y FSES (ANPE + SATSE) han alcanzado el 13 de este mes, un acuerdo para desarrollar el decreto de carrera profesional aplicable a los 9.147 trabajadores de Servicios Generales y Educación que cumplan los requisitos para optar a este sistema de progresión horizontal voluntaria. El acuerdo, con efectos desde el próximo 1 de agosto, actualizará las cuantías de forma progresiva hasta 2031, reconoce que el Grado II sea el doble del Grado I, el triple el Grado III que entrará en vigor en 2029, e incorpora ya al Grupo B en el que se integran los cuerpos del subgrupo C1.
La carrera profesional es un sistema de progresión horizontal voluntaria sin cambio de puesto ni de grupo funcionarial. Para acceder a cada grado se requieren un tiempo mínimo de permanencia, la evaluación positiva del desempeño, una puntuación mínima en objetivos individuales y colectivos, y la valoración de la trayectoria, la calidad del trabajo, la formación y la transferencia de conocimiento. Todos los objetivos que se fijan a cada empleado público son cuantificables, medibles y coherentes con las funciones y las tareas encomendadas. También existen los objetivos colectivos que afectan a toda la unidad administrativa y que puntúan para la carrera profesional de cada uno de los profesionales que la integran.
Los incrementos pactados en este acuerdo, el 79 que cierra el Gobierno de La Rioja con los representantes de los trabajadores en esta legislatura (40 de ellos con la unanimidad de las organizaciones sindicales), se aplicarán de forma escalonada:
- 2026 y 2027: 12,5%
- 2028: 7,5%
- 2029 y 2030: 7%
- 2031: ajuste final para alcanzar los objetivos previstos (en torno al 7%)
El Grado III entrará en vigor en 2029 y su cuantía se fijará aplicando la misma diferencia porcentual existente entre los grados anteriores, de modo que en 2031 triplicará el importe del Grado I.
Por su parte, el acuerdo incorpora el Grupo B en la estructura funcionarial. Sus cuantías de carrera profesional se sitúan en un punto intermedio entre los grupos A2 y C1. De esta manera, el 1 de enero de 2031 las cantidades que cobrarán los trabajadores se distribuirán de la siguiente forma:
- Grupo A1: de 1.759 euros en 2026 a 2.932 euros en 2031
- Grupo A2: de 1.352 a 2.254 euros
- Grupo B: de 1.200 a 2.000 euros
- Grupo C1: de 1.047 a 1.746 euros
- Grupo C2: de 819 a 1.365 euros
- Agrupación Profesional: de 647 a 1.079 euros
En 2025, 2.130 trabajadores de Grado I (765 de SSGG y 1.365 de Educación) cobraron 2,26 millones de euros por carrera profesional. En el caso del Grado II fueron 3.301 empleados (1.459 de SSGG y 1.842 de Educación), que percibieron 4,18 millones de euros.
El sindicato ANPE, en una nota, se ha referido a que esta es la mejora que el pasado lunes, 13 de julio, se aprobó en la Mesa General de Negociación, entre el Gobierno de La Rioja y la mayoría sindical, que permite el cambio de modelo de carrera para los trabajadores de Servicios Generales y Educación, algo que ya tiene el Servicio Riojano de Salud (SERIS). Este sindicado ha añadido que el eje principal de ese acuerdo ha sido el cambio de modelo de carrera, que permitirá que el grado II sea el doble que el grado I y el grado III el triple. Ha recordado que, para conseguir este objetivo, se establece un calendario de implantación hasta 2031. Ello permitirá, por ejemplo, que un docente del grupo A1 que acceda al grado III cobrará 170 euros más al mes, lo que supone un 218% más del importe que actualmente se tenía fijado para ese complemento.
ANPE también ha apoyado este acuerdo porque estas cantidades serán incrementadas con los porcentajes que establezca la Ley de Presupuestos del Estado. Ha reconocido que, aunque no se ha conseguido todo lo que reclamaba en cuanto a la modificación del importe del grado I según la cantidad que establecía el Acuerdo Convenio de 2011, sí se ha acordado que a la entrada en vigor del grado III en 2029. Además, se abrirá una negociación para incrementar el grado I, lo que implicará, gracias este cambio de modelo, el incremento correspondiente en los grados II y III, que será el doble y el triple, respectivamente.