Castilla y León se aferra a la FP para retener talento y favorecer el arraigo demográfico

La FP, ha razonado la consejera, «es una de las enseñanzas decisivas para el futuro educativo de Castilla y León» porque conecta de una manera más directa el ámbito académico con el tejido productivo de la comunidad autónoma, de ahí la necesidad de perseverar en ella como fuente de retención de talento y de arraigo demográfico, principalmente en el medio rural, ha referido. Por todo ello, la consejera ha anunciado para esta legislatura recién iniciada la puesta en marcha de un Plan de Formación Profesional «que actuará como hoja de ruta para la creación, retención y atracción del talento que necesita Castilla y León». Entre otras claves, ha referido, el plan buscará la excelencia, la colaboración con empresas e instituciones, el aprendizaje permanente «y la mejor adaptación de la formación a las necesidades presentes y futuras del sistema productivo».

Prestigio social

Cualquier actuación en este sentido, ha insistido, pasará por la calidad de la enseñanza, la colaboración con el tejido productivo, la formación permanente y la modernización de la gestión del sistema, y todo ello con el fin de reforzar el «prestigio social» de la FP y atraer nuevo alumnado. Primarán las competencias digitales y se pondrá especial atención tanto en el impacto de la IA sobre el empleo como sobre la cualificación profesional. Para ello, ha añadido la consejera, también se profundizará en el carácter dual de la FP desde la colaboración con empresas, organizaciones sectoriales y agentes económicos, y se potenciará la proyección internacional (programa Erasmus + y otros) para favorecer la movilidad del estudiante y del docente.

La FP supera en la actualidad los 1.600 ciclos formativos y cursos de especialización y durante el próximo curso se añadirán 165 titulaciones diferentes y «adaptadas a las necesidades del tejido productivo de Castilla y León».

Los docentes

En cuanto a los docentes, la consejera ha anunciado la intención de «continuar con la bajada de ratios» de acuerdo con la medida pactada hace cuatro entre la administración autonómica y los sindicatos del sector, al tiempo que se persistirá en la reducción de la carga burocrática, la mejora de las tutorías y una menor carga horaria lectiva del profesorado mayor de 55 años. Pardo se ha referido también a la extensión del Plan de Digitalización del Profesorado y, en lo referente a la educación concertada, ha recordado el mantenimiento de los acuerdos vigentes en cuestiones como el empleo, las condiciones laborales y la jubilación parcial mediante contratos relevo.