España exporta profesionales jóvenes: Bruselas lidera, Londres atrae a médicos y Lisboa a trabajadores de banca
La edad media del profesional que se desplaza es de 30 años y el 64% pertenece a la Generación Z. © Vitaly Gariev/PEXELS
España sigue formando profesionales cualificados, pero una parte creciente desarrolla su carrera fuera del país. Por primera vez se superan los 3,2 millones de ciudadanos residiendo en el extranjero y el 64% está en edad de trabajar, una cifra que confirma que la emigración española es, en la práctica, una salida impulsada por la empleabilidad, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo.
Según el informe sobre el talento español en Europa de Spotahome, basado en más de 1.000 desplazamientos profesionales en 55 ciudades de 15 países durante 2025 y 2026, el perfil medio del profesional que se muda por Europa tiene 30 años, paga unos 890 euros al mes de alquiler y permanece alrededor de 109 días en el alojamiento. Casi la mitad, el 49%, empieza en habitación compartida, una señal de que la economía sigue pesando incluso entre perfiles altamente cualificados.
Bruselas se consolida como la gran puerta de entrada del talento español en Europa. Absorbe el 28,7% de todos los traslados registrados, una cifra que duplica a sus competidores más cercanos. Roma y Dublín aparecen después, con un 12,1% cada una, seguidas por Milán, Berlín y Lisboa. Las instituciones europeas, los think tanks, las consultoras internacionales y las sedes corporativas refuerzan así el atractivo de la capital belga como centro de oportunidades, redes y carrera internacional.
El reparto por profesiones dibuja un mapa todavía más preciso. En las instituciones europeas, el 90% de los profesionales españoles acaba en Bruselas. En investigación y ámbito académico, Roma lidera con el 24% de las mudanzas entre doctorandos y postdoctorados analizados. En sanidad, Londres concentra el 22% de los profesionales, atraídos por las condiciones del NHS, mientras que el talento tech se distribuye entre Bruselas, Berlín y Lisboa. En banca y finanzas, Lisboa rompe el monopolio histórico de Londres y se sitúa a la cabeza con el 20%.
El estudio también compara el peso del alquiler sobre el sueldo neto y ahí el panorama cambia por completo. Mudarse a Viena, Berlín, Bruselas, Dublín, París o incluso Londres deja una relación alquiler-salario mejor que quedarse en Madrid, donde la habitación media supone el 30% del sueldo neto medio. En cambio, Lisboa presenta el peor dato de Europa: el alquiler consume el 35,7% del salario, un porcentaje que aprieta especialmente a quienes llegan en una primera etapa profesional.
La desigualdad entre destinos es notable. En ciudades como Praga, Milán, Atenas, Florencia, Oporto y Roma, la vivienda también absorbe una parte elevada del salario, lo que demuestra que el atractivo de ciertos mercados no depende solo del sueldo, sino de cuánto margen queda para vivir, ahorrar o compartir piso durante los primeros meses. En palabras de Spotahome, la clave está en entender si una ciudad resulta accesible, sostenible o si obliga a ajustar el presupuesto desde el primer día.
La movilidad española en Europa es, además, claramente joven. La edad media del profesional que se desplaza es de 30 años y el 64% pertenece a la Generación Z. Este grupo paga una media de 795 euros al mes y elige habitación compartida en el 61% de los casos. Sus destinos preferidos son Bruselas, Bolonia y Milán, ciudades donde encuentran una combinación de oportunidades, redes internacionales y primeras experiencias laborales en el exterior.
Frente a ellos, los Millennials representan el 28% del total y pagan una media de 1.150 euros al mes, un 45% más que la Gen Z. También cambian las preferencias de alojamiento: el 43% opta por un apartamento entero para vivir de forma independiente. París, Oporto y Roma se sitúan entre sus ciudades favoritas, en un patrón que sugiere una movilidad más estable, más madura y con mayor capacidad de asumir costes.
El informe muestra que cada ciudad atrae un momento vital distinto. Lisboa es el destino más joven, con una edad media de 28,3 años, seguida de Dublín, Berlín, Bruselas y Milán. En el extremo contrario, Oporto recibe al profesional más senior, por delante de París, Roma y Londres. También varía el tiempo de aterrizaje: Bruselas registra la estancia inicial más larga, mientras Londres reduce ese periodo a menos de dos meses.
Para Spotahome, esa diversidad confirma que la ciudad no se elige solo por precio o por trabajo, sino también por la fase de vida en la que se encuentra cada profesional. La primera vivienda suele ser temporal, pero marca el inicio de una trayectoria que, en muchos casos, acaba consolidándose en el país de destino. España, concluye el informe, sigue exportando talento; Europa, por su parte, sigue disputándose dónde lo recibe mejor.