ODILO se convierte en Letmino y refuerza su apuesta por el aprendizaje corporativo
Con más de una década de experiencia, Letmino se apoya en una metodología pedagógica probada que ahora la inteligencia artificial permite escalar.
ODILO inicia una nueva fase de su trayectoria y pasa a operar como Letmino, una transformación que afecta tanto a su identidad visual como a su estrategia de negocio y a su porfolio de producto. La compañía, con más de una década de experiencia en el sector, presenta este cambio como una evolución natural de su crecimiento y de su consolidación como plataforma integral de aprendizaje.
La empresa quiere dejar claro que su apuesta no gira en torno a la tecnología por sí misma, sino a una nueva forma de entender el aprendizaje. Bajo esta idea, Letmino defiende que la inteligencia artificial debe ser un medio para escalar metodologías pedagógicas ya contrastadas, no un fin aislado. La firma sostiene que el valor real de la innovación aparece cuando mejora la manera en que las personas aprenden y se desarrollan.
Ese planteamiento encaja con el momento que vive el mercado formativo, marcado por la necesidad de responder a la velocidad del cambio tecnológico y a la exigencia de actualizar competencias de forma constante. En ese contexto, la compañía quiere posicionarse como una solución capaz de ofrecer aprendizaje continuo con contenidos de calidad y recorridos adaptados a cada necesidad.
Uno de los principales ejes de esta nueva etapa será el refuerzo del área de formación corporativa. Letmino quiere ayudar a empresas, administraciones, universidades y organizaciones sanitarias a afrontar procesos de upskilling y reskilling mediante rutas personalizadas y experiencias de aprendizaje más ágiles, conectadas con los retos del día a día.
La compañía también mantendrá su actividad en el ámbito público y educativo, tanto en K12 como en Educación Superior, pero trasladando ese conocimiento al desarrollo profesional. Su objetivo es acompañar a las organizaciones en un escenario en el que el acceso al conocimiento ya no es suficiente y en el que el verdadero reto pasa por convertir ese acceso en desarrollo profesional sostenido.
En este despliegue, Letmino amplía su cartera de soluciones con dos nuevos productos tecnológicamente avanzados y una nueva estructura de paquetes comerciales. La intención es ofrecer planes más ajustados al tamaño, la madurez y las prioridades de cada organización, con una propuesta más flexible y segmentada.
La nueva marca llega con el respaldo de más de 10 años de experiencia en el diseño de estrategias formativas para organizaciones complejas. Según la compañía, esa trayectoria se traduce en más de mil plataformas desarrolladas y un impacto que alcanza a 170 millones de usuarios en los cinco continentes, una base sobre la que quiere seguir creciendo.
La dirección de este nuevo ciclo, liderada por Sarah Harmon desde comienzos de 2025, se apoya en la idea de que la personalización del aprendizaje es прежде todo un desafío pedagógico. Con esa premisa, Letmino aspira a consolidar su expansión internacional, con Latinoamérica como uno de sus grandes vectores de crecimiento y con mercados como México y Brasil en el punto de mira, además de Europa y las multinacionales.