ANPE denuncia que las 405 plazas de Asturias no pueden reducir al 4% el número de interinos
El sindicato ANPE de Asturias ha denunciado que las cifras aportadas por la consejera de Administraciones Públicas de esta comunidad autónoma, Ana Rosa Migoya, no concuerdan con la realidad. Según el sindicato, “la Consejería ha aportado unas cifras que aseguran que la oferta de empleo público de 405 plazas va a reducir por debajo del 4% al personal interino al servicio de Educación”.
Desde ANPE también informan que “en la actualidad, y por los datos aportados desde la misma Consejería de Educación, la plantilla de personal interino en Primaria ronda el 13%”. Por lo tanto, según el sindicato, “con la oferta de empleo aprobada por el Consejo de Gobierno asturiano es imposible llegar al tanto por ciento indicado por la consejera, ni siquiera aproximarse”. Para ANPE, “tampoco se llegarían a esas cifras ni teniendo en cuenta movimientos de entrada de docentes con el Concurso de Traslados de ámbito estatal, ya que quedan vacantes sin cubrir en Primaria, según la publicación de la adjudicación provisional”.
ANPE considera que “la consejera suspende en competencia matemática, ya que sus cifras nunca coinciden con la realidad, ni con la subida de retribuciones, ni con los datos de manifestantes y huelguistas, ni con la situación actual de puestos de trabajo en Educación”. El sindicato le pide que “se abstenga de hacer declaraciones falseando la verdad, que al final sólo sirven para poner de los nervios a todo el colectivo docente, en especial al personal interino que en estos momentos está a la espera de la convocatoria de oposiciones, que como tradicionalmente viene ocurriendo en esta comunidad, son las últimas en ser publicadas en el boletín oficial autonómico”.
Aragón, a finales de junio
Por su parte, la Consejería de Educación aragonesa ha informado de que “el concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de maestros de esta comunidad tendrá lugar en la segunda quincena de junio, una vez concluido el curso escolar, el día 19, para que los exámenes no coincidan con las clases”. El director general de Gestión de Personal, Carlos Iglesias, ha destacado la importante oferta de empleo público en Aragón, un total de 500 plazas repartidas entre las diferentes especialidades.
En el caso de Educación Infantil, se convocan 167 puestos; en Francés, 19; en Inglés, 95; en Educación Física, 43; en Música, 28; en Primaria, 76; en Pedagogía Terapéutica, 28, y en Audición y Lenguaje se ofrecen 19 plazas. Las pruebas selectivas tendrán lugar en Huesca, en el caso de Inglés y Audición y Lenguaje; en Teruel, Francés y Educación Física; y en Zaragoza, las de Educación Infantil, Primaria, Música y Pedagogía Terapéutica. Carlos Iglesias ha insistido en “la rapidez del procedimiento del concurso-oposición, ya que los exámenes tienen lugar a finales de junio y a fecha 1 de septiembre, los maestros ya están en sus puestos, una vez completado todo el procedimiento selectivo y el de elección de destinos entre las vacantes”.
El director general de Gestión de Personal también explicó el sistema de selección consistente en el concurso-oposición. En la primera de las fases se valorará la formación académica y, de forma preferente, la experiencia docente previa en los centros públicos de la misma etapa hasta los límites legales permitidos. La fase de oposición versará sobre los contenidos de la especialidad que corresponda, la aptitud pedagógica y el dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio de la docencia.
Los aspirantes que resulten seleccionados deberán realizar un período de prácticas tuteladas que formará parte del proceso selectivo y que tendrá como objetivo la comprobación de la aptitud para la docencia de los mismos. En esta ocasión, la Dirección General de Gestión de Personal estima que el número de aspirantes a las plazas puede alcanzar los 5.000 .