Una sentencia valida el VI Convenio de la Enseñanza Concertada
En dicha sentencia se afirma textualmente que “se justifica razonablemente que se exima a las empresas del abono de las tablas, por cuanto la responsabilidad del abono de retribuciones corresponde exclusivamente a las administraciones públicas responsables, quienes abonan las retribuciones del personal sometido a concierto en calidad de pago delegado de las empresas, por lo que descartamos la nulidad de los preceptos citados”.
La patronal CECE ha emitido un comunicado en el que se muestra “satisfecha con el pronunciamiento del tribunal, ya que viene a ratificar su postura en este conflicto que ha sido, en todo momento, de defensa de los intereses de los centros concertados y de estabilidad en este sector educativo”.
Estabilidad al sistema
Igualmente, Escuelas Católicas (representada en la negociación colectiva por su patronal, Educación y Gestión) está “muy satisfecha” por la sentencia. Esta patronal señala en un comunicado que “este convenio, firmado por todas las patronales y por la práctica totalidad de los sindicatos del sector, fue impugnado por CCOO, que apenas tiene representatividad”.
Para Escuelas Católicas es “fundamental que la sentencia venga a devolver al sector la estabilidad que con tanto esfuerzo logró gracias a la firma del VI Convenio después de un largo período de negociación”.
La sentencia corrobora, tal y como sostiene el convenio, que es la Administración educativa la que debe abonar todas las cargas salariales del profesorado de la enseñanza concertada, siempre con el límite que establezca la Ley de Presupuestos del Estado. “Para muchos centros educativos, el pago de lo que deja de abonar la Administración hace inviable su sostenimiento, por lo que la confirmación de que debe ser ésta la que se haga cargo, les permite seguir trabajando con mayor tranquilidad”, señala Escuelas Católicas.
La sentencia únicamente anula algún aspecto secundario del convenio, en concreto, parte del artículo que regula la modalidad de contrato por obra o servicio, y la existencia de dos salarios diferenciados para el personal de primer ciclo de Educación Infantil, contemplada en el Anexo II.
Escuelas Católicas afirma haber trabajado “intensamente en todo momento por la viabilidad de un convenio que garantiza la sostenibilidad de los centros y los derechos de sus trabajadores, tanto en el momento de la negociación como a raíz de su impugnación, aportando la prueba documental gracias a la cual ha prosperado esta sentencia”.
Por último, Escuelas Católicas lamenta “profundamente que un año y medio después de la publicación del VI Convenio de la Concertada, CCOO lo haya impugnado, quizá buscando cierto protagonismo en el año de las elecciones sindicales, y en contra de los criterios del propio del sindicato, que ha firmado convenios en otros ámbitos con peores condiciones para los trabajadores”.
Por su parte, FE-USO recuerda que el convenio, “firmado en un contexto de gran dificultad económica para el sector, plasmó un pacto entre los firmantes con el que adquirimos el firme compromiso de salvaguardar las condiciones laborales de los trabajadores y respaldar el modelo de la enseñanza concertada, pacto del que se descolgó CCOO por motivos ajenos a la negociación”.