Alemania saca los colores a nuestra Ley de Igualdad
Autor: LAURA DEL POZO
Que España siempre ha mirado con cierta envidia a Alemania no es nada nuevo, generaciones de españolitos emigraron al país germano en busca de una vida mejor y es en su espejo en el que nos gustaría mirarnos en cuando hablamos de política social y laboral. Pues bien, ahora las familias españolas tendrán otro motivo más para espiar con anhelo a nuestro socio de la Unión. Mientras en España tener un hijo supone un esfuerzo añadido a la economía familiar y un riesgo laboral para la madre, en Alemania el pasado 1 de enero, entró en vigor una ley por la que aquellos padres que reduzcan su jornada laboral para cuidar de los recién nacidos recibirán una ayuda equivalente al 67% de su salario durante doce meses. Además, si el otro progenitor toma otros dos meses de baja, el beneficio se amplía a los 14 meses. En total, la familia podrá percibir unos 25.200 euros al año. ¿Y todo esto para qué? Pues para animar a las parejas trabajadoras a tener más hijos.
En cambio en España, según el Instituto de Política Familiar (IPF), las ayudas a las familias siguen siendo meramente simbólicas, situándonos a la cola de Europa. Todavía quedan muchas promesas por cumplir y el nuevo permiso de paternidad parece insuficiente, sobre todo cuando se compara con las medidas tomadas en otros países. Eva Holgado, presidenta de la Federación Española de Familias Numerosas –en declaraciones a la Gaceta de los Negocios, Civilización, 3 de enero de 2007)– considera que “este permiso de maternidad puede considerarse un ejemplo de auténtica política familiar. En nuestro país tenemos que conformarnos con iniciativas tímidas, como el nuevo permiso de paternidad recogido en la Ley de Igualdad, que si bien es positivo, se queda en algo simbólico desde el punto de vista del apoyo a la familia”. La entidad, a la vista de iniciativas como la alemana, piensa que el estado debe empezar a considerar medidas que realmente permitan a las familias decidir libremente el número de hijos, sin que este quede condicionado por motivos laborales.