Elsa Giménez: “KitCo permite conocer los talentos, emociones y valores en familia”

Elsa Giménez es creadora de KitCo, ingeniera y coach de adolescentes y familias

 

Por Eva Carrasco

Elsa Giménez es ingeniera química y, mediante la creación del Juego KitCo, ha aplicado a la educación y las relaciones familiares las técnicas de gamificación para la cohesión de equipos de trabajo, propias de las multinacionales en las que ha desarrollado su labor durante años. KitCo está compuesto por una serie de dinámicas que permiten conocer los talentos, valores y emociones en familia.

 

¿Realmente es más práctico descubrir los talentos en la adolescencia, cuando están eligiendo a qué dedicarse, que una vez ya están trabajando en la empresa?

Con los adolescentes siempre he tenido una conexión muy especial porque pienso que son diamantes en bruto y que, según como sean acompañados, se sienten muy incomprendidos por cómo los padres gestionamos esa etapa. Muchas veces a un adolescente no se le comprende que tenga cambios emocionales cuando está madurando. Me generan muchísima ternura y veo en ellos un gran potencial. En los colegios están trabajando por proyectos y permitir que cada alumno descubra sus talentos y aporte lo mejor de sí según en lo que es bueno y le gusta es muy eficaz en cuanto a motivación y satisfacción.

 

¿Las dinámicas de KitCo buscan mejorar esa satisfacción en la vida?

Todos somos seres únicos y todos tenemos talentos, somos buenos en algo, por eso descubrirlos genera una gran confianza en uno mismo. Además, la dinámica de KitCo no solo permite que tú hagas tu propia evaluación de talentos, sino que además te la puede hacer la familia y amigos. Es una forma de sacar muchísima información de cómo los demás perciben los talentos en ti, con lo que el adolescente se encuentra empoderado y gana confianza pensando “pues será verdad que soy bueno en esto”.

KitCo está también compuesto por una parte más lúdica para compartir en familia o con amigos con juegos de emociones, valores y también alguno de talentos. Por un lado, la dinámica de ‘Coherencia con mi esencia’ tiene en cuenta los talentos y los valores para descubrir qué talentos no estás desarrollando en tu día a día, qué valores no estás teniendo presentes y, por tanto, tu grado de satisfacción. Luego está ‘Descubre tu profesión’ teniendo en cuenta los talentos y los valores y en el anexo de la guía puedes ver las profesiones te encajan más. Con esto el adolescente va filtrando hasta encontrar una serie de profesiones y, finalmente, se quedan con dos o tres. El siguiente paso sería buscar a alguien que trabaje en eso y preguntarle como es ese tipo de trabajo.

 

 

¿Dices en la guía que pasamos muchos años preparándonos para trabajar, pero no nos preparamos para vivir?

Hemos vivido un modelo educativo muy académico que está empezando a cambiar desarrollando un nuevo paradigma hacia una educación del ser que es el autoconocimiento, el desarrollo personal, la inteligencia emocional, saber mirar a nuestro interior, saber quiénes somos, quiénes queremos ser, qué podemos aportar de valor al mundo, a la sociedad, a las empresas. De hecho, las empresas apuestan cada vez más por las soft skills que tienen que ver más con esto.

 

¿Qué papel juegan los valores en todo esto?

Los valores son importantes para estar en coherencia contigo mismo. Actuar en coherencia con tus valores te aporta paz interior. A nivel de equipo y de empresas, las nuevas generaciones dan muchísima importancia a los valores a la hora de trabajar. Si en la empresa en la que están tiene unos valores con los que ellos no estén de acuerdo no se van a sentir a gusto trabajando.

 

¿Qué importancia tiene ponerle nombre a las emociones?

No nos han enseñado a expresar sentimientos por lo que ahora tenemos una gran dificultad de gestión emocional. Por suerte, en los colegios cada vez se está apostando más por esto. KitCo ya ha entrado en muchos colegios para trabajar las emociones. Es muy importante, lo primero de todo poner nombre a las emociones, tener un vocabulario emocional. Una vez que tienes identificada la emoción, hay que aprender a reconocer en qué momento sientes esa emoción para poder gestionarla.

Realmente no hay emociones buenas o malas, todas las emociones son necesarias. Lo importante es la información que tú saques de esa emoción. Si no sabemos gestionar las emociones nos va a afectar en las relaciones interpersonales, de padres con hijos y en las empresas.

 


 

Encontrar nuestro Ikigai

Según la cultura japonesa todos tenemos un Ikigai. Es la razón de ser en función de lo que eres bueno, lo que te gusta y lo que el mundo necesita que en KitCo se ha relacionado con los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU. ¿Con qué necesidad te identificas? ¿En qué eres bueno? y ¿Qué puedes aportar? Si encuentras tu Ikigai vas a tener una recompensa porque lo vas a hacer con ilusión y con ganas.

 

Laia Casadevall: “Toda mujer europea tiene derecho a dar a luz en su hogar”

Laila Casadevall, matrona especializada en parto en casa y autora de la Guía para un embarazo consciente

 

Por Eva Carrasco

 

¿Qué es un embarazo consciente?

Que la mujer viva el embarazo de forma consciente implica disfrutar de la experiencia desde la confianza en su cuerpo y su bebé con información veraz, objetiva y científica sobre todo el proceso, las pruebas disponibles, sus derechos y opciones para poder tomar decisiones informadas, y la conexión con su criatura y el proceso que está viviendo.

Usted se formó en Reino Unido ¿Qué diferencias hay en el proceso del parto respecto a nuestro país?

En Reino Unido nadie cuestiona jamás una decisión de la mujer. Aquí tenemos un sistema aún muy paternalista e infantilizador donde se cree que la palabra del profesional pasa por encima de la de la mujer. Una mujer con un embarazo normal en Reino Unido tiene como referencia a una matrona y no verá un médico si no hay complicaciones. Aquí el seguimiento del embarazo tiene más pruebas, aunque algunas están completamente desactualizadas.

En UK el sistema público de salud (NHS) ofrece la opción del parto en casa, en casas de parto y en hospital. Todas gratuitas y accesibles con la garantía de una matrona para cada mujer (one to one care) y alternativas para el manejo del dolor como el parto en el agua lo que disminuye el uso de la epidural. Aquí en España solo se ofrece el parto hospitalario desde el sistema público de salud, las demás opciones son un privilegio.

Afirma que hay muchos mitos y prejuicios sobre el parto en casa ¿Es seguro dar a luz en casa? ¿Qué beneficios puede aportar?

El parto en casa en mujeres de bajo riesgo, atendidas por matronas profesionales y en sistemas donde existe la posibilidad de un traslado hospitalario en caso de necesidad, es igual de seguro que el parto hospitalario según evidencia científica. Sabemos que ofrece muchos beneficios como menor riesgo de intervenciones y complicaciones y mayor satisfacción con la experiencia. Para los bebés, los resultados en cuanto a morbilidad y mortalidad son exactamente iguales.

Por lo tanto, es una opción válida y segura. De hecho, es un derecho de toda mujer europea poder dar a luz en su hogar. Son muchos los países europeos que garantizan este derecho desde el sistema público de salud o reembolsando el dinero de los costes.

¿Cómo debería ser un plan de parto? ¿Hasta qué punto puede decidir la embarazada hoy en día sobre su parto?

El plan de parto es un documento legal y vinculante que deberíamos hacer a conciencia. Es importante que la futura madre haga constar todas sus voluntades de parto con un apartado en el que conste cómo quiere que transcurra el proceso y cómo quiere ser tratada en caso de complicaciones.

Legalmente tenemos derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra salud, la Ley de Autonomía del paciente nos protege. Por este motivo es muy importante estar informadas para poder tomar las riendas de nuestra maternidad de forma consciente.

¿Existe Violencia obstétrica en nuestros hospitales?

Sí. La violencia obstétrica es un problema de salud pública que afecta a mujeres de todo el mundo. Es una violencia invisibilizada y normalizada pero reconocida ya por la Organización Mundial de la Salud y Naciones Unidas.

En España, el abuso de intervenciones que sobrepasan las recomendaciones de los organismos oficiales son violencia obstétrica. Hablamos de que los porcentajes de cesáreas, inducciones o episiotomías son alarmantes y no justificables. Esto sucede, en parte, por la desactualización profesional.

El postparto no es como lo venden las redes sociales. ¿La depresión postparto es un tabú?

El posparto es el gran olvidado. Nace el bebé y se supone que ya deberíamos volver a la normalidad cuanto antes. Pero ¿qué normalidad? Todo ha cambiado. Las mujeres hemos pasado por muchísimos cambios en pocos meses y necesitamos dar tiempo al cuerpo para que se recupere. El bebé acaba de nacer y necesita adaptarse a la vida extrauterina de forma suave y armoniosa. El posparto requiere ser cuidada para poder cuidar del recién nacido. Si no tenemos la comprensión y el sostén familiar y de la pareja, tenemos más riesgo de tener una depresión posparto. Además, en la salud mental de las madres influye muchísimo el parto que hemos tenido. Si el parto ha sido una experiencia traumática y hemos sentido que perdíamos el control, tenemos más probabilidades de que esto salga después en forma de ansiedad, depresión o estrés post traumático.

 

Live Gamers Show enseña que los videojuegos son mucho más que un entretenimiento

El evento más interesante sobre videojuegos, educación y mucho más está disponible para ver sus contenidos gratis, bajo demanda, tras cuatro días de sesiones al más alto nivel.

 

El reciente Live Gamers Show ya es todo un referente para el mundo de los videojuegos. Su primera edición tuvo lugar, en directo, entre el 8 y 11 de abril pasados. Pero el evento sigue muy vivo en su web oficial, donde están disponibles los contenidos desarrollados por casi un centenar de ponentes. Videojuegos, educación, tecnología, esports, salud, cosplay, cine, legalidad y muchos más temas se tratan con un nivel extraordinario.

Durante las sesiones, algunas de hasta una hora, hubo una larga lista de compañías implicadas junto a profesionales de diversos sectores. PlayStation Talents, socio estratégico de Live Gamers Show, mostró los desarrollos de su programa de creadores y cómo llegan a convertirse en realidad. La responsabilidad social fue un abordado en otra sesión de PlayStation, un tema que también estuvo en las mesas de Fundación MAPFRE, colaborador especial del evento, donde se profundizó en la educación y salud digital. Por su parte, Schneider Electric fomentó un uso más seguro del PC y consolas, gracias a sus sistemas de alimentación ininterrumpida. Algo de lo que se benefician también los equipos ConceptD y Predator, que demuestran una innovación y flexibilidad a la altura de los mejores videojuegos y creadores de contenidos.

De la mano de cinco expertos, la sesión de Gaptain nos enseño cómo protegerse contra el robo de información, uso de software malicioso, control parental en dispositivos y límite de horas de uso de tecnología para no crear adicción.

La inclusión también ha sido un tema recurrente en Live Gamers Show. Con sesiones que tratan, desde el papel de la mujer en el sector a las dificultades físicas y de otros tipos a los que se enfrenta la diversidad en el sector de los videojuegos.

De cara a los docentes se tocaron temas de gran interés acerca del uso de videojuegos en el aula y cómo se puede aprender a partir de las modalidades o historia del juego. Hubo participación de diversos profesores entre los espectadores, que estaban intrigados con el tema.

Otros espacios de relieve, que traspasan fronteras, incluyeron el cine y los cómics. La influencia entre formatos es una constante, aunque no siempre con el éxito merecido. Algo que se puso de manifiesto con numerosos ejemplos y opiniones. En esta línea, la sesión ‘Mamá quiero ser cosplayer’ muestra el interés de los usuarios en preguntar acerca del cosplay. Una tendencia en la que los aficionados imitan el aspecto de sus héroes virtuales, con un nivel cada vez más profesional.

Hubo hueco para la nostalgia, con el Museo Arcade Vintage. También para los más aficionados al género de la estrategia, con una sesión muy especial. A ella asistieron los pioneros de los videojuegos y los esports, Dinamic FX, que ahora presentan una nueva edición de su título Imperivm HD. Gracias a ellos repasamos la historia del género y de una compañía con cuatro décadas de experiencia a sus espaldas.

También se contó con la colaboración de varios clubs de esports, brillando con luz propia Movistar Riders, con la participación de algunos miembros de su equipo que demostraron sus cualidades en esports tan conocidos como LOL y R6. Estos explican con todo detalle la estructura, necesidades, potencial y el día a día en una organización profesional de esports. De ahí se saltó a los centros de formación, con la presencia destacada de e-Squad Academy. Un centro de alto rendimiento que sirvió de escenario para varias de las sesiones.

Las organizaciones solidarias, a su vez, juegan un papel fundamental en nuestra sociedad e iniciativas como ‘Videojuegos x Alimentos’ son un gran ejemplo de ello. Con una experiencia de muchos eventos a sus espaldas, su fórmula se extiende cada vez más con un gran éxito. Las ideas sencillas y un equipo humano totalmente volcado han hecho que los jugadores se unan a su iniciativa con la máxima ilusión.

Frente a la definición de videojuego como cultura u otra acepción, representantes destacados del sector nos explican cuál es la situación actual y qué factores la determinan. Desde aspectos políticos y económicos a la integración con opciones artísticas tradicionales, Sonia Herranz (Directora de HobbyConsolas), José María Moreno (Director General de AEVI) y Antonio Fernández (Secretario General de DEV) abordan el tema en la sesión.

Otra reunión muy especial aportó la presencia de los principales medios de comunicación en el sector de los videojuegos. Meristation, 3DJuegos y Vandal pusieron de manifiesto cómo ha influido el periodismo y también a la inversa. Con salidas profesionales en las que verdaderos especialistas compiten en contenidos e importancia frente al fútbol, sin ir más lejos.

El espacio universitario estuvo muy bien representado, con instituciones como Universidad Francisco de Vitoria y U-TAD. Sus docentes, incluido Luis Quintáns (CEO en BadLand Publishing y profesor en la UFV) cuentan de forma detallada cómo es el proceso que sigue un videojuego desde su idea inicial hasta que llega a las manos de los jugadores. Con un estudio pormenorizado de cada fase y experiencia real, gracias a décadas de trabajo en el sector. Así, la animación es una fase importante del proceso y se trata en una sesión aparte descubriendo sus claves y secretos. Aunque no fue este el único tema tratado, pues la formación en videojuegos se abordó desde diferentes ramas de la educación, incluso con la Realidad Virtual y Aumentada o la Inteligencia Artificial.

Al hilo de las asociaciones, con AEVI, DEV y FEJUVES recibimos información sobre cómo se defienden los derechos de usuarios, profesionales y empresas. El papel de las instituciones o qué límites pone la ley en el sector de los videojuegos, esports y sus elementos relacionados se trata desde la perspectiva jurídica ofrecida por el despacho Cremades & Calvo-Sotelo Abogados.

En general, resulta difícil encontrar un tema dentro o alrededor del mundo de los videojuegos que no se haya tratado en esta primera edición de Live Gamers Show, que ya piensa en la siguiente edición. Pero, mientras llega, conviene estar atentos a los contenidos publicados y próximos añadidos que seguramente sean igual de interesantes que los ya disponibles en su web oficial.

 

 

Algunos contenidos que no debes perderte:

Salud y videojuegos

¿Qué es un SAI y para qué te puede servir?

La cara “B” de los videojuegos

Movistar Riders, un club ganador

Dime a qué juegas y te diré quién eres: el poder de crear videojuegos

Gaptain. Responsabilidad digital

 

 

#MadresEnTikTok: los creadores expertos enseñan a las madres a hacer vídeos en TikTok

La comunidad de TikTok quiere demostrar que es intergeneracional, diversa y que está deseando aprender. «Las diferentes generaciones vienen a TikTok a conectar a través de sus gustos e intereses, de forma conjunta o por separado. De esta forma, cada vez es más frecuente ver a madres compartiendo vídeos con sus hijos o subiendo contenidos súper creativos con consejos de cocina, lecciones educativas, contenido de comedia, recomendaciones de libros… ¡Ellas se atreven con todo!», decían en una nota de prensa lanzada por la red social.

Pese a ello, algunas madres no han descubierto todo el potencial de TikTok, o que aunque conozcan la plataforma, están deseando saber todos los trucos que la plataforma puede ofrecerles. Por ello, con motivo del Día de la Madre, TikTok, la plataforma ha organizado una serie de talleres que se realizarán en formato “En Directo”, bajo el hashtag #MadresEnTikTok, para explicar a todas las madres cómo funciona TikTok y cómo convertirse en una gran creadora de vídeos de TikTok.

#AprendeConTikTok o #ClasesDeTikTok son algunos de los hashtags más populares entre la comunidad de TikTok, que se caracteriza por compartir e impulsar la educación a través de contenidos creativos, únicos y diversos. El programa #MadresEnTikTok, que comienza hoy, tendrá diferentes niveles y contará con creadores muy reconocidos en la comunidad de TikTok, dispuestos a enseñarles a todas las madres, todo lo que saben de la plataforma.

Los directos, que tendrán lugar en los perfiles de TikTok de los creadores, se celebrarán a lo largo de toda esta semana. Este es el resumen:

  • Nivel principiante: Los creadores @amarmolmc (26 abril a las 8pm) y @xusojones (27 abril a las 7pm) darán a conocer el uso y las funcionalidades básicas de TikTok para descubrirselo a todas esas madres que aún no han usado la plataforma.
  • Nivel intermedio: @bonbonreich (28 de abril a las 7pm) e @ibngarcia y su madre (29 abril – 7pm)  se animarán a explicar cómo participar en challenges y unirse a tendencias, para no perderte nada de lo que pasa en TikTok.
  • Nivel experto: Para las madres que quieran alcanzar el nivel Potatsio, o el máximo nivel de conocimiento. El día 30 de abril (7pm) @sensillocons proporcionará los conceptos clave que todo creador profesional de TikTok conoce, para que las madres que accedan a este nivel puedan alcanzar el máximo conocimiento en la plataforma.

¿El objetivo? Que tras este curso intensivo, impartido por algunos de los expertos en TikTok, las madres estén preparadas para mostrar todo lo que han aprendido participando en el challenge #MadresEnTikTok los días 1 y 2 de mayo.

 

'Temporada de melocotones', una novela gráfica sobre la precariedad del mundo laboral para los jóvenes

Además de la reivindicación del mundo obrero y de la sororidad femenina, Temporada de melocotones también es el retrato de una generación de jóvenes nacidos a partir de los años ’80 que crecieron bajo el pensamiento mágico de que estudiar y sacarse una carrera universitaria era garantía de un futuro mejor.

 

La editorial valenciana Andana, a través de su sello Andana Gráfica, acaba de lanzar al mercado Temporada de melocotones, una novela gráfica firmada por los jóvenes murcianos Alba Flores (1991) y Ángel Abellán (1988) que llega a las librerías tras alzarse con el III Premio València Novela Gráfica. La historia que narra en sus páginas está basada en experiencias reales vividas por los autores y por personas conocidas de su entorno y transcurre en plena huerta murciana, en una fábrica de melocotones con una mano de obra precaria y muy feminizada, en lo que es un homenaje y una reivindicación del mundo obrero y de la sororidad femenina.

“Durante el tiempo que pasé como empleado en una fábrica de melocotones trabajé codo con codo con mujeres que me contaban cosas de su día a día. Limpiaban su casa, preparaban la comida e iban a su trabajo, que era anodino y duro, sin perder la sonrisa. Había secciones, como la cinta de selección de melocotones, en las que el 100% del personal eran mujeres, mientras que el que gritaba con un megáfono con improperios para meter prisa, era un hombre”, explica Ángel Abellán, guionista de Temporada de melocotones.

Una opinión que comparte la ilustradora Alba Flores, que se ha basado en el relato de una amiga que conoció de primera mano la dureza de estos trabajos (“en las fábricas conserveras las mujeres aguantan más de 12 horas trabajando de pie con temperaturas elevadas y respirando unos vapores insoportables”) para dar vida a las protagonistas de la novela, tres mujeres de distintas generaciones que establecen una profunda relación de apoyo y amistad. “Incluso con sus diferencias de edad y de mentalidad, las protagonistas se apoyan y son capaces de cambiar sus puntos de vista para avanzar y crecer en sus vidas personales”, afirma Flores.

El hecho de que sea una novela gráfica protagonizada por mujeres y que reivindica la sororidad, la unión y el apoyo entre mujeres para hacer frente a lacras como la violencia machista o la discriminación sexual, enmarca a Temporada de Melocotones en la cada vez mayor tradición de novela feminista. “Este enfoque surgió de forma cas inconsciente. Yo me limité a contar mi experiencia personal, pero ésta acabó tomando forma a través de un prisma irremediablemente femenino y feminista”, reconoce Abellán.

Una estudiante universitaria perdida y desmotivada

Además de la reivindicación del mundo obrero y de la sororidad femenina, Temporada de melocotones también es una novela generacional. Juli, la protagonista principal, es una estudiante universitaria perdida y desmotivada, como muchos jóvenes nacidos a partir de los años ’80 y que crecieron bajo el pensamiento mágico de que estudiar y sacarse una carrera universitaria era garantía de un futuro mejor. La crisis social y económica vivida desde comienzos del siglo XXI (la novela se sitúa no por casualidad en el año 2009) condenó a muchos de ellos a la precariedad, cercenando todo atisbo de esperanza en ese futuro mejor

“Para mí esa es la parte más personal e importante del cómic. Creo que somos la generación más falta de amor propio que ha existido. No paran de repetirnos ese maldito mantra de “hay que ser de provecho”, mientras nosotros nos sentimos inútiles, ninguneados y poco valorados”, reflexiona Ángel Abellán. Una opinión que comparte Alba Flores, que considera que los jóvenes de su generación luchan constantemente por alcanzar unas metas bastante exigentes, una carga que les genera “inseguridad, desconfianza en nosotros mismos y la sensación de estar desubicados”.

En ese sentido, el Premio València de Novela Gráfica ha sido un empujón para ambos, tan perdidos antes de recibir el galardón como millones de jóvenes de su generación. “Personalmente estaba pasando por un momento muy pesimista respecto a esta profesión. Ganar el III Premio València me ayudó a no abandonar, a no tirar la toalla”, concede Abellán. Para Flores, por su parte, este reconocimiento “ha sido un ejercicio de superación y confianza” que le ha facilitado tomar la decisión de centrar su carrera en el mundo artístico.

Para Miguel Ángel Giner Bou, Premio Nacional del Cómic 2019, miembro del jurado del III Premio Valencia Gráfica y recientemente nombrado director editorial de Andana Gráfica, “pocas veces se accede a una primera obra de autores nóveles de tanta calidad y con las ideas tan claras”. En ese sentido, Giner Bou destaca “el talento” de Ángel Abellán “para construir escenas y situaciones de aparente normalidad, pero que esconden un trasfondo social mucho más profundo” y el “impresionante e impresionista” trabajo gráfico de Alba Flores: “Es como si el Ermanno Olmi de El árbol de los zuecos se hubiera juntado con Botero para darnos una obra de grandísima belleza”, concluye.

Nuevo programa Mentoring para desarrollar el talento femenino en carreras STEM

La Real Academia de Ingeniería y la Universidad CEU San Pablo han impulsado un proyecto de Mentoring para desarrollar el talento femenino en carreras STEM. Dicho programa está enmarcado dentro del Programa ‘Mujer e Ingeniería’, dirigido a las jóvenes de últimos cursos de grado o máster en ingeniería, gracias a un acuerdo de colaboración entre ambas entidades.

Al acto de firma del convenio en la sede de la Real Academia de Ingeniería, celebrado el pasado 12 de abril, asistieron Rosa Visiedo Claverol y Carmen García de Elías, rectora y gerente de la Universidad CEU San Pablo, así como Antonio Colino, presidente de la Real Academia de Ingeniería, y Sara Gómez, directora del proyecto ‘Mujer e Ingeniería’.

El objetivo del programa Mentoring de excelencia es formar y acompañar a las estudiantes de últimos cursos de estas carreras técnicas en su tránsito de la vida académica a la profesional, preservar el talento, consolidar la comunidad ‘Mujer e Ingeniería’ y generar un valor añadido a las empresas, instituciones y universidades. Gracias a este programa, las estudiantes seleccionadas reciben una beca de formación, que han sido cofinanciadas por las compañías partner que forman parte de ‘Mujer e Ingeniería’. Asimismo, tendrán a su disposición a mentoras y mentores, profesionales de las empresas que apoyan y cofinancian este programa.

Con la firma de este nuevo convenio, el programa Mentoring de excelencia que impulsa ‘Mujer e Ingeniería’, y que se lleva a cabo desde 2016, amplía sus acuerdos con las universidades del país y se une a los ya puestos en marcha con la Universidad Politécnica, la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad Europea, la Universidad Carlos III de Madrid y la Universidad Politécnica de Cartagena. Según afirmó en la jornada Sara Gómez, directora del Programa ‘Mujer e Ingeniería’: “empresas, universidades y la Real Academia de Ingeniería trabajan conjuntamente en este programa de Mentoring de Excelencia con el objetivo de apoyar carreras profesionales de mujeres en el campo de la ciencia, así como potenciar su desarrollo hasta alcanzar puestos de referencia y responsabilidad”.

 

Los graduados en Navarra, País Vasco, Cataluña y Madrid, los que más sueldo neto mensual perciben

Las tasas de paro más reducidas para los graduados superiores de 25 a 64 años se registran en País Vasco, Navarra, Cataluña y Aragón. Los indicadores de desempeño académico más positivos para los egresados en grado se observan en Navarra, País Vasco, Castilla y León y Cataluña.

 

La Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo), presidida por Ana Botín, ha publicado el informe “Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica 2020”, que ofrece la información más relevante contenida en el Informe CYD 2019 desglosada territorialmente, por regiones y universidades dentro de cada región. La publicación se compone de un total de 18 informes individuales, incluyendo el conjunto de las universidades por comunidades y a nivel español.

El total de matriculados en el curso 2018-2019 en las universidades presenciales españolas ha sido de 1.351.477. El 67,3% de estos se concentran en solo cuatro regiones: Madrid, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana. Algo similar sucede con los egresados (279.105) y el personal docente e investigador -PDI- (122.326 en total). Incluyendo también a las universidades no presenciales y especiales, el sistema universitario español en el curso 2018-2019 ha contado con prácticamente 1,6 millones de matriculados, 313 mil titulados, y algo más de 125 mil profesores.

PERFIL DE MATRICULADOS, EGRESADOS Y PDI

En cuanto al perfil de los matriculados y egresados, los tres porcentajes más elevados de mujeres se registran en las universidades de Baleares y Canarias, acompañadas por Murcia en matriculados y Andalucía en titulados, mientras que en el extremo opuesto destaca Navarra. Existe correlación entre el porcentaje de alumnos y titulados que están dentro de la edad típica de matriculación y graduación y la proporción de alumnos que se dedican al estudio a tiempo completo. Así, País Vasco, Navarra y Aragón se ubican entre las primeras en las tres clasificaciones, estando en el extremo opuesto Baleares, Cantabria y Murcia.

Atendiendo al total de matriculados y su distribución por ramas de enseñanza, se observa que las comunidades autónomas con mayor especialización (respecto al conjunto de las universidades españolas) en arte y humanidades son Asturias, Andalucía y Cataluña; en ingeniería y arquitectura, Cantabria, Asturias y Navarra; en ciencias, La Rioja, Extremadura, Asturias y Baleares; en ciencias de la salud, Murcia, Comunidad Valenciana y Cataluña; y en ciencias sociales y jurídicas, Baleares, La Rioja y Extremadura.

En el indicador relativo al porcentaje de egresados en disciplinas STEM respecto al total de titulados destacan Asturias y País Vasco, con un valor de entre el 28% y el 31%, seguidas de Aragón, Cataluña y Cantabria (con un 24-25%). Murcia y Baleares, menos del 15%, están en el otro extremo. La participación relativa de las mujeres entre los egresados en STEM es máxima en Asturias, Andalucía y Castilla y León, aunque no llega en ningún caso al 40%, y menor en Cantabria (27%).

Los estudiantes internacionales solo significan más del 10% del total de matriculados en cinco regiones, con mención especial a Navarra (casi el 20%) seguida de Cataluña (algo más del 13%). La primera es líder destacada en el porcentaje que representan los estudiantes internacionales que entran con matrícula ordinaria, mientras que Cataluña es líder en la recepción de estudiantes internacionales mediante programas de movilidad. En el otro extremo, en La Rioja, Canarias y Extremadura los estudiantes internacionales no representan más del 4% del conjunto de los matriculados.

En cuanto al perfil del PDI, la presencia relativa más elevada de mujeres se da en La Rioja, Aragón y País Vasco (46-47%) mientras que las profesoras suponen menos del 40% del PDI en Extremadura, Cantabria, Canarias y Navarra, en el otro extremo. El porcentaje de PDI a tiempo completo, PDI doctor y PDI permanente correlaciona de manera pronunciada: en los tres casos, Galicia, Asturias y Andalucía están entre las regiones con un valor más elevado y Baleares y Cataluña con un indicador más reducido. Igual que lo que ocurre con el alumnado internacional, son Cataluña y Navarra las que registran la mayor presencia relativa de PDI extranjero, en torno al 6% del total. En cuanto a la edad, los profesores de 55 y más años significan, en un extremo, más del 36% del total del PDI en Canarias, Galicia, Extremadura y Asturias y, en el otro, menos del 28% en Baleares, Navarra, Murcia y Castilla-La Mancha.

DESEMPEÑO ACADÉMICO EN GRADO

Respecto a los indicadores de desempeño académico de los matriculados de grado, y atendiendo a la tasa de rendimiento (porcentaje de créditos aprobados respecto a los matriculados), al porcentaje de créditos matriculados en segunda y sucesivas matrículas y a la tasa de abandono del estudio en primero año, destacan positivamente Madrid y Comunidad Valenciana ya que en los tres indicadores mencionados están entre las cinco regiones con los mejores registros. Les siguen Navarra, País Vasco, Castilla y León y Cataluña (en dos de los tres están entre las cinco mejores). En el otro extremo, Canarias y Asturias (en los tres indicadores), seguidas de Andalucía, Murcia y Galicia (en dos de los tres) están entre las cinco regiones con los valores menos favorables.

Por lo que respecta al desempeño académico de los titulados en grados de cuatro cursos, y atendiendo al porcentaje que se gradúa en el tiempo teórico estipulado o un curso más, como máximo, los valores más elevados se dan en Navarra, País Vasco, Castilla y León y Cataluña. En las cuatro, más del 42% se titula en cuatro años y más del 58% en cinco cursos, como máximo. En el otro lado, Baleares, Canarias y Asturias, donde menos del 32% se titula en cuatro cursos y menos del 44% en cinco, como máximo.

OFERTA Y PRESUPUESTOS DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS PRESENCIALES

Atendiendo a las universidades públicas presenciales y al acceso a los estudios de grado, se hace notorio que en el curso 2019-2020 se dejan menos de cuatro plazas ofertadas de cada 100 sin cubrir con matriculados de nuevo ingreso por preinscripción en Cataluña, Navarra, Galicia y País Vasco, mientras que, en el otro extremo, en Extremadura quedan sin cubrir más de 30 de cada 100 plazas ofertadas, y en Asturias y Cantabria más de 20 de cada 100.

Siguiendo con las universidades públicas presenciales pero atendiendo a sus presupuestos liquidados, reseñar que, por el lado de los gastos, los valores más elevados en 2018 si se dividen los gastos corrientes por el total del alumnado se obtienen en La Rioja, Cantabria y País Vasco, por encima de 8.000 euros. Por el lado de los ingresos, las regiones que más recaudan en tasas, precios públicos y otros ingresos por alumno son Cataluña (más de 2.400€), Madrid, Navarra y Comunidad Valenciana (1.900-1.950 en las tres). Finalmente, en el indicador de transferencias corrientes y de capital por alumno los valores más elevados, de más de 8.000 euros, se dan en La Rioja, País Vasco y Cantabria.

RECURSOS Y RESULTADOS DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA UNIVERSITARIA

El 67,2% de las publicaciones científicas universitarias se deben a Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana, aunque si se relativiza por el personal docente e investigador en equivalencia a tiempo completo (PDI ETC), Cataluña lidera seguida, en este caso, por Cantabria, Navarra y Baleares. Respecto a la calidad de las publicaciones, considerando por ejemplo el porcentaje de documentos publicados en el 25% más importante de revistas de su campo por nivel de impacto o la proporción de publicaciones de excelencia lideradas por la universidad, destaca el sistema universitario catalán.

Por otra parte, en torno a dos de cada tres solicitudes de patentes nacionales participadas por universidades y más de tres de cada cuatro solicitudes de patentes internacionales se deben a universidades de Andalucía, Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana, con mención especial para la comunidad andaluza. Con relación al PDI ETC, en solicitudes de patentes nacionales destacan los registros de La Rioja, Cantabria y Galicia y en solicitudes de patentes internacionales los de Comunidad Valenciana, Andalucía, Cantabria y Galicia.

La concentración de los gastos internos en I+D y los investigadores del sector de la enseñanza superior en las regiones de Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana es considerable, pero si se pone en relación dichos gastos con el PIB regional, las comunidades autónomas que salen mejor paradas son Comunidad Valenciana, Andalucía y Murcia, mientras que si se divide a los investigadores por la población las mayores ratios se alcanzan en Madrid, Murcia y País Vasco. En este sentido, más del 43% del gasto total en I+D de Canarias, Andalucía y Comunidad Valenciana y más de dos terceras partes de los investigadores de Murcia y Baleares dependen del sector de la enseñanza superior, mientras que, en el otro extremo, dicho sector significa en Cataluña, Madrid y País Vasco, menos del 21% de los gastos regionales en I+D y menos del 41% de los investigadores.

RESULTADOS DEL MERCADO DE TRABAJO

Si se analizan los datos de 2019, la población de 25 a 64 años más formada se encuentra en País Vasco, Madrid y Navarra, donde más del 45% tiene estudios superiores y menos del 30% solo posee estudios obligatorios, como máximo. En el otro extremo están Extremadura, Castilla-La Mancha, Andalucía y Murcia, con más del 45% de la población con estudios obligatorios, como máximo, y menos del 32% con estudios superiores. Además, la población adulta de Navarra y País Vasco es la que en mayor medida sigue actividades de formación permanente.

Atendiendo a los graduados superiores de 25 a 64 años, las mayores tasas de actividad se registran en Cataluña y Madrid, por encima del 91%, mientras que las menores, del 85-86%, tienen lugar en Asturias, Cantabria y Andalucía. Por su parte, las tasas de empleo oscilan en 2019 desde el 85% y más de Cataluña, País Vasco y Aragón, hasta el menos del 77% de Canarias, Andalucía y Extremadura. Finalmente, las tasas de paro más elevadas para la población graduada superior de 25 a 64 años se dan en Canarias (14,3%), Extremadura (12%) y Andalucía (11,7%) y las más reducidas en País Vasco (4,5%), Navarra, Cataluña y Aragón (5-6%).

INSERCIÓN LABORAL DE LOS GRADUADOS

Por último, «Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica 2020» vuelve a incorporar indicadores de inserción laboral con la información más reciente de la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios del INE, y que refiere a la situación en 2019 de los egresados en grado en 2013-2014. En primer lugar, y atendiendo a los que trabajan, una minoría lo hace en el extranjero: los valores más elevados (en el entorno del 10%) se dan para los titulados en universidades de Asturias y Galicia. En el otro lado, más del 80% trabaja en la misma región en la que se graduaron en Baleares, Canarias, Cataluña y País Vasco.

En segundo lugar, la gran mayoría trabaja a tiempo completo, oscilando el porcentaje desde el entorno del 82% de los titulados en universidades de La Rioja, Murcia y Andalucía hasta el 89-91% de Navarra, Cantabria y Madrid. El tercer aspecto, relacionado con la situación profesional, refleja que los asalariados con contrato permanente significan más del 60% entre los ocupados graduados en las universidades de Madrid, Cataluña, Castilla y León y Navarra y, en cambio, en el caso de los de Extremadura, Castilla-La Mancha, Canarias y Andalucía más de uno de cada tres tiene un contrato temporal.

Como cuarto punto, y en cuanto a la adecuación entre empleo y estudios, las regiones mejor paradas son Navarra, Cataluña y Castilla y León; en el otro extremo, Extremadura, Andalucía y Canarias. Finalmente, respecto al sueldo mensual neto percibido, contrasta la situación de los titulados en Navarra, País Vasco, Cataluña y Madrid -en torno al 59-64% ingresa a partir de 1.500 euros al mes- con la de los de Extremadura, Andalucía, Murcia y Castilla-La Mancha, ya que más del 55% ingresa menos de 1.500 euros netos al mes.

Zona de aprendizaje: un recurso práctico de la Unión Europea

La Zona de aprendizaje de la UE cuenta con material didáctico de interés para estudiantes tanto de primaria como de secundaria como juegos, concursos y libros de actividades para aprender qué es la UE y qué hace, de forma amena y divertida.

 

Cada vez más profesores y alumnos utilizan herramientas online para aprender y crecer. En este sentido Zona de aprendizaje puede ser una herramienta útil ya que se trata de una web dentro del portal de la Unión Europea que a través de material didáctico y juegos pretende aportar recursos tanto para alumnos como profesores para trabajar cuestiones relacionadas con la UE.

Solo en 2020, más de 1,7 millones de europeos visitaron esta plataforma interinstitucional online de la UE, disponible en los 24 idiomas oficiales de la UE. La Zona de aprendizaje consolida cientos de materiales educativos interactivos en la UE, adaptados a niños de 5 a 18 años, así como a sus profesores y padres. La Zona de aprendizaje abarca 12 temas de interés en la UE, que incluye el medio ambiente y el cambio climático, la alimentación, la agricultura y la pesca, y la historia de la UE. Alumnos, profesores y padres están invitados a participar en estos temas de diversas maneras: desde material escolar y juegos hasta redes de profesores y concursos, entre muchas otras cosas.

Estudiar en el extranjero e intercambios

La Zona de aprendizaje es una plataforma llena de oportunidades para que los jóvenes aprendan, jueguen y descubran qué es la UE y qué hace.

Además, para aquellos alumnos más mayores, también se puede encontrar información sobre cómo estudiar o hacer un voluntariado en el extranjero. «Si quieres estudiar, formarte o participar en un intercambio juvenil en 33 países de Europa o del resto del mundo, el programa Erasmus+ te permite hacerlo. El programa está abierto a adolescentes y adultos de países de dentro y fuera de la UE, ya sean estudiantes, profesores o miembros del personal. Infórmate de la gama de opciones».

Los profesores no solo encontrarán material didáctico que puede ayudarlos a preparar sus clases, sino que también encontrarán información sobre las oportunidades de intercambio con otras escuelas y profesores de la UE.

 

18 cuentos que pueden cambiar el mundo

Entreculturas lanza Un Mundo de Cuento, un material didáctico con más de 18 cuentos educativos y actividades para trabajar con niños, niñas y jóvenes la cultura de acogida, el medioambiente o la igualdad de género.

 

Durante el tiempo que llevamos de pandemia, las artes nos siguen emocionando, fortaleciendo y sanando, como pocas otras cosas lo hacen. Incluso consiguen conectarnos a través de latitudes y husos horarios diversos en el mundo, en tiempos de grandes distancias y desafíos compartidos. Como resalta la UNESCO 2020: las artes y la cultura contribuyen de manera única e irremplazable al diálogo, el encuentro en diversidad, a la resiliencia comunitaria y al bienestar psicosocial, y son “el camino hacia una educación inclusiva y equitativa.”

Vemos con admiración el poder transformador que tienen en nuestras vidas la música, la escritura, los bailes, la pintura, el teatro, el diseño, entre infinidad de otras expresiones artísticas. Pero también vemos con preocupación el incalculable impacto que la crisis global está teniendo en el sector de las artes y la cultura, que requiere de una respuesta política coordinada para su recuperación. ¿Qué papel tenemos la ciudadanía, la comunidad educativa, las ONGs y las organizaciones de la sociedad civil en reivindicar y defender el poder transformador de las Artes?

En este escenario, y tal vez con más pertinencia que nunca, desde Entreculturas lanzan Un Mundo de Cuento, una publicación educativa que destaca la herramienta del cuento, la narración y el storytelling (conocido en inglés por el arte de contar historias), para trabajar con niños, niñas, jóvenes y la ciudadanía en la creación de nuevas narrativas e imaginarios que nos inspiren a construir otro mundo posible y necesario. A través de nuestro trabajo durante más de 20 años de la mano de la comunidad educativa y la ciudadanía, en Entreculturas mantenemos la certeza de que una Educación para la Ciudadanía Global (EpCG) que se vertebre en metodologías creativas y participativas, como motores de enseñanza-aprendizaje, es uno de los pilares fundamentales para reconstruir alternativas de vida, sostenibles, justas e igualitarias en todos nuestros entornos.

“Un Mundo de Cuento” se suma a dos propuestas educativas anteriores: “El Mundo en Juego” (2017) y “Un Mundo de Teatro” (2018), completando una línea metodológica que pone en el centro la educación lúdica, teatral y creativa en la construcción de Ciudadanía Global. En esta ocasión, nos invita a descubrir más de 18 cuentos y poemas que nos dan claves para abordar los retos globales que nos interpelan, nos hacen viajar a realidades donde sus protagonistas responden a la crisis climática, crean lazos de amistad y cuidado en situaciones de conflicto y exclusión, dan ejemplo de mundos más equitativos y cooperativos, y cambian la mirada de quienes los lean, invitándonos a actuar como ciudadanía global.

Los cuentos que han hecho posible esta publicación han sido escritos por personas de distintas edades, procedencias y contextos en el mundo, que participaron en los Concursos Creativos de escritura lanzados desde Entreculturas en 2020. Partiendo desde el enfoque de la Educación Popular y la pedagogía creativa, que trabajamos desde Entreculturas, y que nos ofrecen las artes literarias y el cuento, “Un Mundo de Cuento” propone además un itinerario de actividades “Del cuento a la acción” adaptado a todas las edades, desde el cual trabajar las temáticas abordadas por la Educación para la Ciudadanía Global y la Meta 4.7 de la Agenda 2030.

Durante estos tiempos de incertidumbre y crecientes desafíos globales que nos presenta la Covid-19, pero también la crisis climática, las migraciones forzosas y las desigualdades sociales, raciales y de género, las artes no han cesado de sostener nuestra esperanza, capacidad de acción y resiliencia. Este es su poder transformador y sanador, y la razón por la que en “Un Mundo de Cuento” apostamos por los cuentos y las historias como recurso creativo de aprendizaje, reflexión y diálogo, que nos devuelva la capacidad de convertir las palabras escritas en nuevas formas de sentir, ver y actuar por ese mundo sostenible, justo e igualitario que necesitamos.